http://www.kununu.com/de/all/all/so/photon-publishing1
Hier können Mitarbeiter anonym ihr Unternehmen bewerten.
Folgendes ist bei der Bewertung der Photon Publishing GmbH zu lesen:
Pro:
gute Erreichbarkeit, Parkplätze, guter öffentlicher Nahverkehr
gute Erreichbarkeit, Parkplätze, guter öffentlicher Nahverkehr
Contra:
Gehaltszahlung
Image in der Öffentlichkeit (einfach mal "photon blog" googeln)
Gehaltszahlung
Image in der Öffentlichkeit (einfach mal "photon blog" googeln)
Verbesserungsvorschläge:
1. Gehalt pünktlich zahlen.
1. Gehalt pünktlich zahlen.
Pro:
Da gibt es nichts Gutes mehr zu sagen.
Da gibt es nichts Gutes mehr zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten ist grenzwertig. Keine Kommunikation möglich.
Verhalten ist grenzwertig. Keine Kommunikation möglich.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft, gute Kommunikation untereinander.
Hilfsbereitschaft, gute Kommunikation untereinander.
Kommunikation
Es wird ungenügend über die letzten Entwicklungen gesprochen.
Es wird ungenügend über die letzten Entwicklungen gesprochen.
Karriere- /Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Kommunikation
Kommunikation findet überhaupt nicht statt.
Kommunikation findet überhaupt nicht statt.
Work-Life-Balance
Privatleben kann man sich abgewöhnen.
Privatleben kann man sich abgewöhnen.
Gehalt und Benefits
Gleiche Arbeit wird keineswegs gleich bezahlt. Gehälter werden mehr als verspätet gezahlt.
Gleiche Arbeit wird keineswegs gleich bezahlt. Gehälter werden mehr als verspätet gezahlt.
Image
Ich würde niemandem raten, sich hier auch nur zu bewerben.
Ich würde niemandem raten, sich hier auch nur zu bewerben.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer ganz korrekt
Nicht immer ganz korrekt
Kollegenzusammenhalt
wird von Angst um den Job beeinträchtigt
wird von Angst um den Job beeinträchtigt
Arbeitsatmosphäre
Einige Mitarbeiter arbeiten einfach zu viel
Einige Mitarbeiter arbeiten einfach zu viel
Kommunikation
Theoretisch schon, aber oft ist einfach keine Zeit vorhanden. Tipp: mittlere Ebene Management einstellen und auch agieren lassen
Theoretisch schon, aber oft ist einfach keine Zeit vorhanden. Tipp: mittlere Ebene Management einstellen und auch agieren lassen
Work-Life-Balance
Alle Fragen muss man leider hier mit nein beantworten, fairer weise gibt es auch ein Beispiel, wo auf Familie Rücksicht genommen wurde.
Alle Fragen muss man leider hier mit nein beantworten, fairer weise gibt es auch ein Beispiel, wo auf Familie Rücksicht genommen wurde.
Image
Das Image könnte noch besser sein, wenn eine offenere Kommunikation auch über monetäre und temporäre Geldprobleme des Unternehmens mit den Mitarbeitern besprochen würde. So haben einige bis viele das Gefühl, dass man Ihnen viele Dinge verheimlicht und schön redet.
Das Image könnte noch besser sein, wenn eine offenere Kommunikation auch über monetäre und temporäre Geldprobleme des Unternehmens mit den Mitarbeitern besprochen würde. So haben einige bis viele das Gefühl, dass man Ihnen viele Dinge verheimlicht und schön redet.
Verbesserungsvorschläge:
1. Mehr offene und ehrliche Kommunikation, eine mittlere Ebene Management ist notwendig, um nicht alles zentralistisch zu führen und damit immer mehr an den Mitarbeitern vorbei. Es herrscht eine gewisse Angst vor der Geschäftsleitung bei einigen Mitarbeitern.
1. Mehr offene und ehrliche Kommunikation, eine mittlere Ebene Management ist notwendig, um nicht alles zentralistisch zu führen und damit immer mehr an den Mitarbeitern vorbei. Es herrscht eine gewisse Angst vor der Geschäftsleitung bei einigen Mitarbeitern.